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      是人才創造了一個又一個奇跡,一個又一個傳奇。AG8亚游集团尊重人才,AG8亚游集团尋找人才,AG8亚游集团也培養人才。可是,AG8亚游集团沒有一個係統的人才培養計劃。人才的培養已不僅僅是像大學這樣一些高等學府的事情,而是全社會的事情,也就是AG8亚游集团企業的事情,AG8亚游集团應該把企業打造成一座學府。現代企業應該有一個係統的人才培養計劃,上到各部門主管,下到基層的員工都有一個完整的培養計劃。而今有一部分企業認為沒必要培養人才,因為當代社會人才流動十分頻繁,而人才培養花費的精力、金錢十分昂貴,培養人才等於浪費金錢。其實不然,盡管人才流動頻繁,但自己培養的人才才是最可靠,最有經驗的。 


       假設AG8亚游集团把人才分為五等,一等人才是企業高管,五等人才是基層最普通的員工。現在AG8亚游集团需要三等人才,那麽AG8亚游集团是不是就去招聘三等人才呢,不是,AG8亚游集团應該招聘四等甚至五等人才。AG8亚游集团自己培養,把四等或者五等人才培養成三等甚至二等人才。那麽,AG8亚游集团這個企業從另一個角度說就是一座學府,它就會吸引更多的人來鍍金。三等人才會來嗎?會,甚至二等人才都會來鍍金。因為是來鍍金,所以他們的待遇要求不會太高,這樣其實就是用他們自己的薪金培養自己,企業隻是提供了一個學習平台而已。隻有打出品牌人才,才能打出更好的品牌產品。


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